近鉄ファシリティーズ

  1. TOP
  2. 会社情報
  3. プライバシーポリシー/行動計画

プライバシーポリシー/行動計画

プライバシーポリシー

個人情報保護方針

近鉄ファシリティーズ株式会社では、個人情報の保護に関する法律および同法に関する法令等を遵守し、 お客様からお預かりした個人情報の確実な保護を実現するため、次の方針に基づき個人情報の適正な取扱いを行っております。

  • 当社は、適正かつ公正な方法によって個人情報を取得します。
  • 当社は、あらかじめご本人の同意を得ないで、特定された利用目的を達成するのに必要な範囲を超えて個人情報を取り扱いません。ただし、特定の個人を識別できない態様に加工したうえで、統計上の資料として使用することがあります。
  • 当社は、個人情報の正確性を保ち、これを安全に管理するため、個人情報への不正アクセス、流用、破壊、 改ざんおよび漏洩等を防止するための各種セキュリティ対策を講じます。
  • 当社は、お客様からお預かりしている個人情報を、情報処理等のため利用目的の範囲内で業務委託先に提供することがあります。 また、法令に定める手続を行ったうえで、別の事業主体と個人情報を共同利用することがあります。 なお、個人情報の取扱いに関し委託または共同利用を行う場合には、当該委託先または 共同利用先について厳正な調査を行ったうえで、適正な監督・連携により情報漏洩防止に努めます。
  • 当社は、法令に定める場合を除き、あらかじめご本人の同意を得ることなく、個人情報を第三者に提供しません。
  • 当社は、法令に定める保有個人データに関するご本人または代理人からの開示、訂正、利用停止等の各請求手続 および個人情報の取扱いに関する苦情のお申出先等を定め、すみやかに対応いたします。
  • 当社は、個人情報に関する最高責任者として個人情報管理責任者を、各部署に個人情報管理者 および個人情報取扱責任者を置き、従業員に対し十分な教育を行うことで、全員が適正に個人情報を 取り扱うことができる体制を構築します。
  • 当社は、本個人情報保護方針および個人情報保護のための内部管理体制を適宜更新し、 お客様からお預りしている個人情報の適正な取扱いに努めます。

※ 本個人情報保護方針において、個人情報とは、生存する個人に関する情報であって、 当該情報に含まれる氏名、生年月日その他の記述等により特定の個人を識別することができるもの (他の情報と容易に照合することができ、それにより特定の個人を識別することができることとなるものを含む。)または個人識別符号が含まれるものをいいます。

個人情報の取扱いについて

当社が直接または間接的にお預かりしたお客様等に関わる個人情報は漏洩等が発生しないよう正しく取り扱い、 保護することが重要な責務であると認識し、個人情報の保護に努めます。

※個人情報の利用目的について

お預かりした個人情報の利用目的は、次の範囲内に限定いたします。

(お客様およびお取引様からお預かりした情報)
ビル総合管理および建設工事業務等に限定。
不動産の賃貸、運営、管理およびそれに付帯する業務等に限定。
お客様およびお取引様との商談、打合せ等に限定。
(採用応募者から取得した情報)
応募者への案内および連絡等に限定。
採用業務管理等に限定。
(従業員から取得した情報)
人事・労務管理(勤怠管理・給与支払・公的機関への届出等)に関わる業務等に限定。

※個人情報の管理について

お預かりした個人情報の管理については、不正アクセス、紛失、改ざん、漏洩等の防止に努め、適切に管理いたします。

※法令遵守について

個人情報保護に関する法令およびその他の規範を遵守いたします。

※継続的な改善について

個人情報保護のための社内体制を整備し、継続的な改善に努めます。

大阪市中央区難波二丁目2番3号

近鉄ファシリティーズ株式会社

取締役社長 則竹 博安

個人情報に関するお問い合わせ窓口(総務部内) 電話 06-6211-2091 (受付時間 平日9:30~17:00)

ページの先頭へ戻る

次世代育成支援対策推進法

次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画

厚生労働省が運営する一般事業主行動計画公表サイト「両立支援のひろば」に掲載しています。ご参照ください。

【外部リンク】両立支援のひろば

ページの先頭へ戻る

女性活躍推進法

「女性活躍推進法」に基づく行動計画

厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」に掲載しています。ご参照ください。

【外部リンク】 女性の活躍推進企業データベース

ページの先頭へ戻る

労働施策総合推進法

「労働施策総合推進法」に基づく中途採用比率の公表

労働労働施策総合推進法に基づく中途採用比率については、以下の通りです。

 2020年度  2021年度  2022年度
正規雇用労働者の中途採用比率 53% 43% 45%
公表日:令和5年11月30日

ページの先頭へ戻る